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급여받을 수 있을까요? 작성자 : 악만 남았다 | 작성일 : 2011-12-05 | 조회수 : 2486

안녕하세요. 보습학원에서 수학을 가르쳤었는데요. 뭐..게시판에다가 자세한 얘기는 다 못쓰겠습니다만.. 원장님하고 문제가 생겨서 학원을 그만두게 되었습니다.   한 2달하고 20일 정도 강의한 것 같은데요.2달 정도는 특별히 문제없이 급여 잘 들어왔고 저도 지각하거나 그런 거 없이 잘 나갔습니다. 그런데 3개월째 들어가서 제 강의방법,자세 뭐 강의 질적인 부분..이런 걸로 문제가 생기기 시작했습니다.  아무튼 그런 일로해서 3월차에 들어와서 한 20일 강의하고 그만두게 되었는데요. 그만둘때...저도 더 이상 원장님하고 불편한 관계 가지고 싶지 않아서 8월 15일쯤인가 그만두겠다고 먼저 말씀드렸어요.  그리고 그 사이 다른 일자리 알아봤고 일하게 되었습니다. 그런데 원장님이 저의 퇴사에 대해 컨펌 안하셨다고 하면서 자진퇴사일 경우 저에게 패널티를 줄 수 있다고 하더라구요.  뭐 좋습니다. 저도 잘못은 있으니까요. 그런데 연락을 지금도 계속 넣고 있는데요. 그 당시 일했던 마지막 월의 급여를 최종 산정도 안해주시고..아직 입금조차 받지 못하고 있습니다.  저 같은 경우..뭐를 어떻게 해야 원만하게 해결할 수 있을까요? 답변 부탁드립니다. ㅠㅠ

답변드리겠습니다. 작성자 : nhs | 작성일 : 2011-12-05

안녕하세요. 남학수노무사 입니다. 퇴사 후 월급을 못받고 있는 기간이 어느 정도인지 안나와 있네요. 아직 많은 기간이 지나지 않았다면, 원장님에게 지급요청을 몇번 더 해 보시고 그래도 패널티 등의 이유로 지급하지 않을 경우에는 노동부에 진정을 제기하셔야 됩니다. 사직의 의사표시를 30일 전에 하지 않은 경우 사업주는 채무불이행에 의한 손해배상청구를 할 수 있으나,  설령 사업주가 피해를 입은 경우에도 우선 급여는 지급토록 되어있습니다. 다만, 급여지급 후의 민사소송은 별개의 문제입니다.